II.3. Редовен одит и оценка на работата на общинските служители
Във всяка голяма компания съществува процес на оценка на служителите. Той е създаден, за да изглажда и подобрява работния процес, но най-вече – да награждава онези служители, които работят по-добре. Ще работим за въвеждане на ясни стандарти за работа, за добре структурирана работна среда и за справедливо възнаграждение на труда на всеки общински служител – според резултатите от труда му, преизчислявано и преоценявано всяка година.
Целта ни е да имаме мотивирана и проактивна администрация, ангажирана с решаването на стоящите на дневен ред проблеми, както и работната етика на Столичната община да осигурява шанс за кариерно развитие на млади и прогресивни експерти.
Досегашната практика с всяка смяна на политическото ръководство да се провеждат чистки в администрацията е контрапродуктивна и недопустима. Знаем, че в нея има достатъчно качествени и компетентни хора, на които ще дадем свободата да работят, вместо през цялото време да са подложени на политически натиск.
Искаме да чуем твоето мнение за "План за София"
Ще се радваме да чуем всички ваши идеи, предложения, критики или похвали! Коментирай и ни кажи в каква София искаш да живееш.